Abone Ol:

Çalışanlar işten ayrıldıklarında kıdem ve ihbar olmak üzere iki tazminat hakkı bulunuyor. Bunlardan birisi kendi istekleri ile ayrılsalar bile ödeniyor. İşte çift tazminat alabilmenin yolları.
Birçok kişi bilmiyor! İşte çalışanlar için çift tazminat alabilmenin yolları

Sosyal güvenlik mevzuatımız işverenleri koruduğu kadar çalışanları da koruyan düzenlemeler içeriyor. Bunlardan birisi de işçinin işten ayrılmasıyla ortaya çıkan tazminat hakkı. Burada karşımıza iki türlü tazminat çıkıyor. Birincisi kıdem tazminatı ikincisi ise ihbar tazminatı.Kıdem tazminatı genel anlamıyla kendi istek ve kusuru dışında işten çıkartılan işçilere ödeniyor. Burada istifa eden işçinin de tazminat alma hakkı bulunuyor. Ancak bunun için 1475 sayılı yasada sıralanan emeklilik, askerlik emeklilikte yaş dışındaki şartları tamamlamak. Kadınlar için evlilik ve haklı fesih gibi şartların da oluşması gerekiyor. Kıdem tazminatında süre şartı da bulunuyor. Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak da gerekiyor. 6 AY YETERLİ OLUYOR İkinci tazminat biçimi ise ihbar tazminatı. Sabah’tan Faruk Erdem’in aktardığına göre, ihbar tazminatında sizin işten ne şekilde ayrıldığınızın bir önemi yok. Yani istifa etseniz de işten çıkartılsanız da ihbar tazminatı şartları oluşabiliyor. İhbar tazminatının en önemli özelliği ise iki taraflı olması. İşverenin de işçinin de iş sözleşmesini feshedeceğini belli bir süre önce karşı tarafa bildirme zorunluluğu bulunuyor. Bu süreyi de o işyerindeki kıdeminiz yani çalışma zamanınız belirliyor. Bu süreye uymadan işten çıkartılan çalışanlara kıdemine göre ihbar tazminatı peşin olarak ödeniyor. Bu bakımdan emekli yahut emekli olmayan işçi ayrımı yapılamıyor. Daha açık bir ifadeyle eğer işçi ‘Ben yarın işe gelmiyorum’ deyip ayrılırsa ihbar tazminatı ödüyor. İşveren de ”yarın işe gelme’ derse hem kıdem hem ihbar tazminatı ödüyor. SÜRELER BELİRLENİYOR İş Kanunu’nun 17. Maddesindeki düzenlemeye göre, ihbar süresine uyulmadığı zaman ihbar tazminatı ödemesi gerekiyor. İhbar süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma süresi için 4 hafta olurken, ödenecek ücret de 1 aylık maaş oluyor. 1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışanlar için 6 hafta ve 1,5 aylık maaş, 3 yıldan fazla çalışma için ise 8 hafta yani 2 aylık maaş şeklinde ödeniyor. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabiliyor. Eğer işçi bu sürelere uymadan işten ayrılırsa bu kez işverene aynı şekilde ödeme yapıyor. İhbar tazminatı böylece iki taraflı bir uygulama olarak değerlendiriliyor. Yine işveren fesih hakkını kötüye kullanmışsa bu sürelerin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı da ödüyor. YARGIDAN KARAR Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin kararı ile ihbar tazminatının sözleşmeyi bozan taraf tarafından ödeneceği de hükme bağlanmış oldu. İhbar tazminatının İş Sözleşmesi’ni fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğunun vurgulandığı kararda; ‘İş Sözleşmesi’ni fesheden tarafın ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz’ denildi. ZAMAN AŞIMI 5 YIL Kıdem ve ihbar tazminatını alamayan ya da eksik ödenen çalışanlar, arabulucuya başvurarak hakkını arayabiliyor. Arabulucuya başvuru için zaman aşımı 5 yıl. Yani işten ayrıldıktan itibaren 5 yıl içinde başvuru yapmak gerekiyor. Arabulucu konuyu en fazla 4 hafta içinde sonuçlandırıyor. Eğer uzlaşma sağlanamazsa, çalışan hakkını iş mahkemesinde dava açarak arayabiliyor. KIDEME GÖRE TAZMİNAT Çalışma süresi – İhbar süresi – Tazminat miktarı6 aydan az-2 hafta – Yarım maaş6 ay- 1.5 yıl – 4 hafta – 1 maaş1,5 yı l- 3 yıl – 6 hafta – 1,5 maaş3 yıl ve fazlası – 8 hafta – 2 maaş NASIL HESAPLANIYOR Brüt maaşı 5.000 TL olan 5 yıllık bir çalışanın ihbar tazminatı şöyle hesaplanıyor:İhbar süresi 8 Hafta (56 gün)5000/ 30 = 166,67 TL (günlük ücret)56 gün X 166,67 = 9.334 TL (Brüt İhbar Tazminatı)9.334 X %15 = 1.400 TL (gelir vergisi)9.334 X %0,948 = 88,48 TL (damga vergisi)9.334 – (1.400 + 88,48) = 7.845,52 TL (Ödenecek ihbar tazminatı)

#

Abone Ol:
Abone Ol

Yorumlarınızala Sitemize Değer Katın